Brasil
Carreiras
Investimos em nossos empregados porque sabemos que é impossível alcançar a excelência sem valorizar as pessoas.
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Transcrições dos vídeos.
Depoimentos dos nossos funcionários:
-
Izabel Ramos - Economista
"Entrar na Petrobras é um desafio que vale a pena porque as possibilidades para o economista e o reconhecimento são incomparáveis".
-
Eduardo Falabella - Engenheiro Químico
"A Petrobras me gratifica e me dá oportunidade de fazer aquilo que eu sempre quis como engenheiro químico: criar, desenvolver e realizar".
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Mauro Yuji - Engenheiro
"Se você é um engenheiro que gosta de empreender e de realizar, a Petrobras é a empresa certa para trabalhar".
-
Eleonora Taveira - Pedagoga
"O pedagogo que trabalha na Petrobras vai ter o seu espaço de desenvolvimento profissional e isso não é só o sonho, mas a possibilidade de realização".
-
Jeferson Kinzel - Geólogo
"É extremamente satisfatório saber que o trabalho de geologia dentro da Companhia é uma constante quebra de paradigmas".
-
José Ceccato - Sup. de Manutenção - Faixa de Dutos
"É gratificante o contato com a natureza e com a população, além da responsabilidade técnica que a gente desenvolve ao longo dos anos".
Há coisas que não conseguimos explicar só com palavras. O sentimento que envolve nossos empregados e os faz ter orgulho de trabalhar na maior empresa do Brasil pode ser facilmente percebido no clima organizacional, nas conversas com a família e na imagem que a sociedade tem sobre a Companhia.
Esses valores adquiridos ao longo da nossa trajetória são uma de nossas maiores riquezas, as quais damos o nome de ativos intangíveis. São os fatores essenciais às empresas para criação de valor e diferencial competitivo, classificados como capital humano, organizacional, de relacionamento e domínio tecnológico.
Investimos em nossos empregados porque sabemos que é
impossível alcançar a excelência nos resultados financeiros, de produtividade e de tecnologia sem valorizar as pessoas. Por isso, a carreira de nossos profissionais é constantemente incentivada por meio de programas de treinamento, oportunidades de progressão, remuneração nos padrões do mercado, benefícios educacionais, plano de saúde, entre outros.
A receita é simples: acreditamos que empregados motivados contribuem espontaneamente e se comprometem com o bom desempenho e com os resultados organizacionais. É com o esforço de cada um que estamos construindo uma história de sucesso, vislumbrando um futuro ainda melhor.
Censo para a diversidade
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O respeito à diversidade humana e cultural e a não-discriminação são princípios essenciais para a Petrobras. Para nós, isto significa garantir o direito à diferença, assegurando a cada pessoa, independentemente de suas características, condições plenas para desenvolver seus talentos e potencialidades.
De agosto a outubro de 2008, a Petrobras realizou seu primeiro Censo para a Diversidade, uma das ações do Programa Pró-Equidade de Gênero, lançado em 2006.
Destinado a todos os empregados da Petrobras, o Censo foi uma pesquisa quantitativa realizada por meio de um questionário online e impresso.
Elaborado segundo padrões do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o levantamento permitiu traçar o perfil da diversidade humana e cultural na companhia, fornecendo informações indispensáveis para a elaboração de políticas e ações voltadas para a promoção da equidade e o combate à discriminação. A participação foi voluntária e mais de 61% dos empregados responderam.
Perfil Geral - Gênero
Total: 31.745| Masculino | Feminino | Não mencionou | |
|---|---|---|---|
| Porcentagem | 82% | 17% | 1% |
| Total | 26.021 | 5.505 | 219 |
Em dezembro de 2008, as mulheres totalizavam 14,7% do quadro de empregados contra 85,3% dos homens. No entanto, no Censo para a Diversidade Petrobras, o percentual de mulheres respondentes foi um pouco maior – 17% frente a 82% de homens respondentes.
Perfil Geral - Faixa etária
Total: 31.745| Porcentagem | Total | |
|---|---|---|
| Até 20 anos | menos de 1% | 80 |
| 21 a 29 anos | 18% | 5.671 |
| 30 a 39 anos | 22% | 6.762 |
| 40 a 44 anos | 14% | 4.353 |
| 45 a 49 anos | 20% | 6.401 |
| 50 a 54 anos | 17% | 5.555 |
| 55 a 59 anos | 6% | 2.021 |
| 60 anos ou mais | 2% | 493 |
A média de didade dos respondentes do censo foi de 42 anos e as faixas etárias sugerem a seguinte distribuição:18 à 29 anos (19%), 30 à 45 anos (36%) e mais de 45 (45%).
Perfil Geral - Naturalidade
Total: 31.745| Brasil | Outros países | |
|---|---|---|
| Porcentagem | 99% | 1% |
| Total | 31.518 | 185 |
| Sudeste | Nordeste | Sul | Norte | Centro-Oeste | Distrito Federal | Não mencionou | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Porcentagem | 49% | 20% | 7% | 2% | 1% | 1% | 20% |
| Total | 15.378 | 6.421 | 2.292 | 691 | 171 | 158 | 6.407 |
No censo, as informações sobre os funcionários da Petrobras indicaram que 49% nasceram na região sudeste e 20% na região Nordeste.
Gênero - Grau de escolaridade
| Porcentagem | |
|---|---|
| Ensino Fundamental (da 1ª a 8ª série) | 1% |
| Ensino Médio (da 1ª a 3ª série) | 18% |
| Curso Superior (graduação) | 35% |
| Curso de Especialização | 18% |
| MBA | 14% |
| Mestrado/Doutorado | 14% |
| Pós-Mestrado/Pós-Doutorado | Menos de 0,44% |
| Não Mencionou | Menos de 0,44% |
| Porcentagem | |
|---|---|
| Ensino Fundamental (da 1ª a 8ª série) | 2% |
| Ensino Médio (da 1ª a 3ª série) | 35% |
| Curso Superior (graduação) | 30% |
| Curso de Especialização | 16% |
| MBA | 8% |
| Mestrado/Doutorado | 9% |
| Pós-Mestrado/Pós-Doutorado | Menos de 0,44% |
| Não Mencionou | Menos de 0,44% |
| Porcentagem | |
|---|---|
| Ensino Fundamental (da 1ª a 8ª série) | 1% |
| Ensino Médio (da 1ª a 3ª série) | 40% |
| Curso Superior (graduação) | 25% |
| Curso de Especialização | 10% |
| MBA | 4% |
| Mestrado/Doutorado | 6% |
| Não Mencionou | 14% |
O conjunto de mulheres respondentes apresenta grau de escolaridade superior a dos homens, respectivamente 35% e 30% para a escolaridade de nível superior e para as formações de MBA, Mestrado e Doutorado 28% e 17%. Este perfil de escolaridade feminina segue o padrão para o conjunto de mulheres brasileiras que também apresentam grau de escolaridade superior ao dos homens em todos os níveis educacionais. Obs: A porcentagem das respostas deve somar 100, considerando-se Pós-Mestrado/Pós-Doutorado e os que não mencionaram, igual a 0,44% ou menos.
Gênero - Responsável pela família / Taxa de fecundidade
Feminino - 17% / 5.505 funcionários
| Porcentagem | |
|---|---|
| O próprio responsável | 64% |
| Outra pessoa | 35% |
| Não mencionou | 1% |
| Porcentagem | |
|---|---|
| Tem filhos | 52% |
| Não tem filhos | 48% |
Masculino - 82% / 26.021 funcionários
| Porcentagem | |
|---|---|
| O próprio responsável | 89% |
| Outra pessoa | 10% |
| Não mencionou | 1% |
| Porcentagem | |
|---|---|
| Tem filhos | 70% |
| Não tem filhos | 30% |
Não Mencionou - 1% / 219 funcionários
| Porcentagem | |
|---|---|
| O próprio responsável | 80% |
| Outra pessoa | 6% |
| Não mencionou | 14% |
| Porcentagem | |
|---|---|
| Tem filhos | 71% |
| Não tem filhos | 16% |
| Não mencionou | 13% |
Acompanhando indicadores nacionais que apontam uma crescente participação das mulheres entre os principais responsáveis pela unidade familiar, 64% das empregadas respondentes ao censo para a diversidade declaram-se como a principal responsável pela família contra 89% dos homens nesta posição. Dos respondentes ao censo, 67% dos empregados / as declararam ter filhos/as contra 33% que não os têm. A maioria dos empregados homens tem filhos/as (70%) enquanto as mulheres empregadas dividem-se entre 52% que têm filhos/as e 48% que não os têm.
Cor / Raça
| Porcentagem | |
|---|---|
| Ensino Fundamental (da 1ª a 8ª série) | 1% |
| Ensino Médio (da 1ª a 3ª série) | 26% |
| Curso Superior (graduação) | 32% |
| Curso de Especialização | 17% |
| MBA | 11% |
| Mestrado/Doutorado | 12% |
| Pós-Mestrado/Pós-Doutorado | Menos de 0,44% |
| Não Mencionou | Menos de 0,44% |
| Porcentagem | |
|---|---|
| Ensino Fundamental (da 1ª a 8ª série) | 3% |
| Ensino Médio (da 1ª a 3ª série) | 45% |
| Curso Superior (graduação) | 29% |
| Curso de Especialização | 15% |
| MBA | 4% |
| Mestrado/Doutorado | 4% |
| Pós-Mestrado/Pós-Doutorado | Menos de 0,44% |
| Não Mencionou | Menos de 0,44% |
| Porcentagem | |
|---|---|
| Ensino Fundamental (da 1ª a 8ª série) | 1% |
| Ensino Médio (da 1ª a 3ª série) | 20% |
| Curso Superior (graduação) | 36% |
| Curso de Especialização | 19% |
| MBA | 13% |
| Mestrado/Doutorado | 12% |
| Pós-Mestrado/Pós-Doutorado | Menos de 0,44% |
| Não Mencionou | Menos de 0,44% |
Indígena *
Não mencionou *
Dos empregados pretos e pardos, 29% possuem escolaridade de nível superior, 5% MBA e outros 5% mestrado ou Doutorado. Este perfil de escolaridade é significativamente distinto do conjunto da população afro-descendente no Brasil. Dados da PNAD 2008 apontam que apenas 4% dos pretos e 4,6% dos pardos com mais de 25 anos possuíam 15 anos ou mais de estudos. Escolaridade equivalente a graduação de nível universitário. Entre a população branca este percentual era de 14,1%. Obs.: A porcentagem das respostas deve somar 100 considerando-se os (*) igual a 0,44 ou menos.
Deficiência Limitante
| Porcentagem | |
|---|---|
| Ensino Fundamental (da 1ª a 8ª série) | 5% |
| Ensino Médio (da 1ª a 3ª série) | 41% |
| Curso Superior (graduação) | 25% |
| Curso de Especialização | 16% |
| MBA | 7% |
| Mestrado/Doutorado | 6% |
| Pós-Mestrado/Pós-Doutorado | Menos de 0,44% |
| Não Mencionou | Menos de 0,44% |
Não possui deficiência - 96% *
Não mencionou - 1% *
No conjunto de empregados com alguma deficiência limitante, 41% tem escolaridade de ensino médio, 25% tem escolaridade de ensino superior e 16% tem curso de especialização. Obs.: A porcentagem das respostas deve somar 100 considerando-se os (*) igual a 0,44% ou menos.
Deficiência Limitante - Responsável pela família
Total: 1.013| Porcentagem | Total | |
|---|---|---|
| O próprio responsável | 87% | 885 |
| Outra pessoa | 12% | 121 |
| Não respondeu | 1% | 7% |
Como ocorre com os demais empregados da petrobras, aqueles que tem alguma deficiência limitante são, também, em sua maioria (87%) os responsáveis por suas famílias.
Universidade Petrobras: excelência no ensino
Uma das melhores do mundo, a Universidade Petrobras é responsável pelo treinamento e desenvolvimento das competências necessárias a nossos empregados. Todos os dias, cerca de mil pessoas são treinadas nas unidades do Rio de Janeiro, São Paulo e Salvador.
Desenvolver nossos profissionais sempre foi prioridade devido à necessidade de mão-de-obra especializada na indústria de petróleo no país. O resultado desse investimento é o reconhecimento da qualificação de nosso corpo técnico.
Edifício ecossustentável - Concebido conforme os padrões do US Green Building Council, o prédio da Universidade Petrobras, no Rio de Janeiro, segue os mais modernos conceitos de sustentabilidade. Os cuidados começaram já na construção, que utilizou madeira certificada, tintas com baixa emissão de gases corrosivos e insumos reciclados.
Toda a água destinada à irrigação de jardins, descargas e lavagem de vasos sanitários se origina da captação pluviométrica e do reúso de água do sistema de ar-condicionado. Além disso, a luz natural substitui, em grande parte, a artificial. Vidros nas fachadas internas e externas e um átrio central coberto por uma clarabóia de 900 metros tornam isso possível.
Em tempos em que a ecoeficiência se torna cada vez mais necessária e a consciência ecológica deve estar presente na vida das pessoas, a Companhia dá uma lição de sustentabilidade.
